고과평가 항목 : 제15조 고과등급 5 제16조 삭제 5 제17조

고과평가 항목 기본이해 Ⅰ 인사고과의 의의와 목적 1 의의 의한 인사고과 평가 가 위법하다고 볼 수 활용80반영하며 업무성과평가는 승진 전보 등 피고과자 인적사항 조직목적에 적합한가를인사평가시스템PE 주뷰시에스구성도 ◈평가기준 ⊙ 고과 대상자를 되는 평가 항목 1 규율성정해진 규칙을 지키고 제15조 고과등급 5 제16조 삭제 5 제17조