秋 北 バス 事件 : 2025 昭和43年12月25日最高裁判所大法廷 ストーリー Y社の就業規則では満50歳定年制が定められていたが主任以上の者に対してはその適用はなかっ 1 apr 2025

秋 北 バス 事件 28 dec 2025 毎日判例秋北バス事件 就業規則は当該事業場内での社会的規範たるにとどまらずとしての性質を認められるに至っているものと解すべきで 秋北バス事件の少数意見がいわゆる契約説により多数意見がいわゆる法規説に立つ などこうした見解はそれぞれ他の説にたいして採りえない短所をみているわけ 就業規則による労働条件の不利益変更については秋北バス事件の判決最高裁大判決 昭431225で一定の判断が示されていますすなわち新たな就業規則の作成 秋北バス事件 最高裁大法廷昭4312257判決としています これは労働者代表の意見のみで規則を労働基準監督署に提出しても良いとなります しかしこれは 事件パスコ事件秋北バス事件日本HP事件協愛事件コナミデジタルエンタテイメント事件日本航空事件 秋北バス事件 httpwwwkobayashiroumujpsitewpcontentuploadsoldblogmedia120160725 秋北バス事件 最高裁判決昭和431225 として職場内の就業規則の法的規範を認めています法律の解釈や運用は正解が一つではないことも多くありますこの条文に縛 秋北バス事件 最高裁 使用者が職員にとって労働条件を不利益に変更することは許されるのだろうかこの点について秋北バス事件最高裁判決は就業規則による定年制の新設が争われた事案 6 秋北バス事件最判大昭431225 7 日本勧業経済会事件最判大昭36531 8 日新製鋼事件最判第2小平21126 7 秋北バス事件最高裁判決の再々解釈1最高裁は労働条件事項に関して法規説を維持2なぜ労働者の義務設定条項は契約説的理解か 8 本判決の法規説的理解と労働 1 apr 2025 2025 昭和43年12月25日最高裁判所大法廷 ストーリー Y社の就業規則では満50歳定年制が定められていたが主任以上の者に対してはその適用はなかっ 1 apr 2025